Etätyön tulevaisuus on avoin – yhteiset käytännöt korostuvat
Lohja, 18.10.2026. Etätyön tulevaisuudesta ei hahmotu yhtä varmaa suuntaa. Suomenmaan 18.10.2026 julkaisemassa haastattelussa Helsingin yliopiston professori Sami Paavola arvioi, että lähivuosien kehitystä on vaikea ennustaa, vaikka useat suuret työnantajat ovat lisänneet toimistolla työskentelyn vaatimuksia.
Paavolan mukaan etätyö voi helpottaa muun elämän yhteensovittamista työhön. Samalla luottamuksen rakentaminen ja työyhteisöön liittyminen voivat vaikeutua. Erityisesti uusi työntekijä voi jäädä etäällä työskentelevässä yhteisössä sivuun.
Hybridityössä eli etä- ja lähityön yhdistelmässä onnistuminen riippuu käytännön järjestelyistä. Paavola huomauttaa, että toimistolle saapuminen ei vielä takaa työkavereiden tapaamista. Yhteisiä päiviä on sovitettava yhteen.
Kolme erilaista työtilannetta
Keskittymistä vaativa tehtävä. Työterveyslaitoksen mukaan työntekopaikkaa kannattaa arvioida työtehtävän ja olosuhteiden perusteella. Etätyö voi lisätä työrauhaa, mutta kokemukset vaihtelevat. Kotona käytettävissä olevat tilat ja perhetilanne vaikuttavat siihen, miten työ sujuu.
Yhteinen suunnittelu. Kasvokkaisille kohtaamisille tarvitaan riittävästi mahdollisuuksia, jotta ideointi ja yhdessä oppiminen onnistuvat. Työterveyslaitoksen ohjeessa etä- ja lähityön rytmistä sovitaan työn sisällön mukaan. Yhteiselle toimistopäivälle kannattaa siten varata myös yhteistä tekemistä.
Uuden työntekijän aloitus. Työterveyslaitoksen perehdytysohje suosittelee nimeämään perehdytyksestä vastaavan henkilön, järjestämään mahdollisuuksia tutustua työkavereihin ja kertomaan, mistä neuvoja saa. Perehdytyksessä tarvitaan aikaa kysymyksille ja asioiden läpikäymiselle pala kerrallaan.
Toimiva malli kehittyy arjessa
Työterveyslaitoksen mukaan hybridimallin kehittämisessä auttavat kokeilut ja palautteen kerääminen. Sopivaa rytmiä arvioidaan työn sisällön ja työyhteisön tarpeiden perusteella, ja käytäntöjä voidaan muuttaa kokemusten karttuessa.
Lohjalla etätyötä tekevän pitää tietää, milloin häntä tarvitaan yhteiseen tekemiseen ja mistä hän saa tukea myös etäpäivinä. Selkeät käytännöt antavat tilaa joustolle ja auttavat pitämään ihmiset mukana työyhteisössä.
