Lohja-Karkkilan nuorten rekrytointituki kevenee – työ voi alkaa jo kolmen kuukauden jaksolla
Lohja, 30.6.2026. Lohja-Karkkilan työllisyyspalvelujen nuorten rekrytointituki laajenee 1.7.2026 alkaen. Muutos madaltaa sekä työnantajan että alle 30-vuotiaan työnhakijan kynnystä kokeilla työsuhdetta, sillä tuen ehdot kevenevät ja vähimmäistyösuhteen pituus lyhenee kolmesta kuukaudesta alkaen.
Muutokset 1.7.2026 alkaen
- Työsuhteen vähimmäiskesto lyhenee: tukea voi hakea jo vähintään kolmen kuukauden työsuhteeseen, kun aiempi vähimmäiskesto oli kuusi kuukautta.
- Työttömyyden kestovaatimus poistuu: nuoren ei tarvitse olla ollut työttömänä tiettyä vähimmäisaikaa ennen tuen hyödyntämistä.
- Tuki on laajemmin käytettävissä: sitä voivat hakea yritykset, yhdistykset ja säätiöt, kun ehdot täyttyvät.
Työnhakijalle tuki on käytännön väline
Nuoren kannattaa ottaa rekrytointituki puheeksi oman työllisyysasiantuntijan kanssa jo työnhaun alkuvaiheessa. Kun työnantaja tietää, että palkkaamiseen voi saada tukea, keskustelu ei jää pelkäksi hakemukseksi vaan voi muuttua konkreettiseksi mahdollisuudeksi työsuhteeseen.
Lohja-Karkkilan työllisyyspalvelut ohjeistavat nuoria kertomaan tuesta myös työnhakutilanteissa. Lisäksi työnhakija voi antaa työllisyyspalveluille luvan esitellä hänet mahdollisille työnantajille. Tämä voi olla tärkeää erityisesti silloin, kun nuorella on osaamista ja motivaatiota, mutta työkokemusta on vielä vähän.
Työnantajalle muutos pienentää aloitusriskiä
Työnantajan näkökulmasta kolmen kuukauden vähimmäiskesto tekee tuesta joustavamman. Se sopii esimerkiksi tilanteisiin, joissa yritys haluaa kokeilla uuden työntekijän palkkaamista, yhdistys tarvitsee lisäkäsiä määräaikaiseen tehtävään tai säätiö voi tarjota nuorelle ensimmäisen oman alan työpaikan.
Tuki ei poista työnantajan vastuuta perehdytyksestä, työnjohdosta ja työsuhteen ehdoista, mutta se voi helpottaa päätöstä palkata nuori tilanteessa, jossa taloudellinen liikkumavara on rajallinen. Parhaimmillaan lyhyt alkujakso kasvaa pidemmäksi työsuhteeksi, kun molemmat osapuolet pääsevät näyttämään osaamisensa rauhassa.
Toimintaohje nuorelle ja työnantajalle
- Nuori työnhakija: keskustele tuesta työllisyysasiantuntijan kanssa ja mainitse mahdollisuus työnantajalle hakemuksessa tai haastattelussa.
- Työnantaja: selvitä tuen ehdot ennen työsuhteen alkamista ja hae tukea Lohjan kaupungin ohjeiden mukaisesti.
- Yhdistys tai säätiö: tarkista, voisiko nuoren palkkaaminen sopia toiminnan arkeen tai määräaikaiseen hankkeeseen.
Muutos on pieni hallinnollinen säätö, mutta sen vaikutus voi olla nuorelle suuri. Ensimmäinen työpaikka tai paluu työelämään rakentaa itseluottamusta, osaamista ja arkirytmiä, joista on hyötyä pitkälle eteenpäin.
