Barona kertoo neljästä taidosta, joita työnhakijan kannattaa tuoda esiin tekoälyn yleistyessä
Lohja, 9.10.2026. Tekoälyn nopea kehitys muuttaa asiantuntijatyön osaamisvaatimuksia. Työelämäyhtiö Baronan mukaan rekrytoinneissa on siksi alettu kiinnittää aiempaa enemmän huomiota hakijan oppimiskykyyn, itsenäiseen työskentelyyn ja valmiuteen toimia muuttuvissa tilanteissa.
Barona esitteli 9.10.2026 julkaistussa tiedotteessaan neljä taitoa, joiden merkitys korostuu yhtiön asiantuntijarekrytoinneissa.
Yhtiön henkilöstö- ja taloushallinnon sekä IT-alan liiketoimintajohtaja Antonio Mikkosen mukaan tehtäväkohtainen ammattitaito on edelleen tärkeää. Sen rinnalla arvioidaan kuitenkin yhä enemmän sitä, miten työnhakija pystyy kehittämään osaamistaan.
Nämä neljä taitoa korostuvat
- Sopeutumiskyky. Työnhakijan kannattaa kertoa tilanteista, joissa suunnitelmat ovat muuttuneet tai päätöksiä on täytynyt tehdä epävarmuudessa. Olennaista on kuvata, miten tilanteesta selvittiin.
- Itsensä johtaminen. Työnantajaa kiinnostaa kyky asettaa tavoitteita, järjestää tehtäviä tärkeysjärjestykseen ja saattaa työt valmiiksi. Työhaastattelussa tästä voi kertoa konkreettisen esimerkin avulla.
- Viestintätaidot. Tiedon tuottaminen helpottuu tekoälyn avulla, mutta sen arvioiminen ja selkeä esittäminen jäävät edelleen ihmisen vastuulle. Barona korostaa erityisesti kuuntelemista, perustelemista ja olennaisen tiedon erottamista.
- Jatkuva oppiminen. Työnhakijan on hyödyllistä osoittaa, miten hän on opetellut uuden työvälineen, omaksunut uuden toimintatavan tai soveltanut oppimaansa käytännössä.
Osaamisesta kannattaa kertoa esimerkkien avulla
Baronan mukaan pelkkä luettelo henkilökohtaisista vahvuuksista ei välttämättä kerro rekrytoijalle riittävästi.
Esimerkiksi uuden tietojärjestelmän opettelu voi havainnollistaa samanaikaisesti oppimiskykyä, itsenäistä työskentelyä ja muutokseen sopeutumista.
Työhakemuksessa kannattaa kertoa, mitä tehtiin, millaisia vaikeuksia kohdattiin ja mikä oli lopputulos. Esimerkin ei tarvitse olla poikkeuksellinen saavutus.
Työelämän muutos näkyy myös koulutustarpeissa
Baronan oman Työelämätutkimuksen mukaan 64 prosenttia työssäkäyvistä vastaajista arvioi tarvitsevansa uutta osaamista lähivuosina.
Tulos kuvaa vastaajien odotuksia eikä suoraan sitä, kuinka paljon tekoäly tulee muuttamaan työpaikkojen määrää tai yksittäisiä ammatteja.
Baronan esittämät rekrytointipainotukset koskevat erityisesti asiantuntijatyötä. Muilla aloilla ammattipätevyydet, käytännön työkokemus ja toimialakohtaiset taidot voivat edelleen olla keskeisimpiä valintaperusteita.
