Sote-alan tasopalkat maksuun viimeistään marraskuussa
Lohja, 30.9.2026. Hyvinvointialan palkkaus muuttuu, mutta uusi laskentatapa ja sen näkyminen palkkalaskelmalla eivät välttämättä ajoitu samaan kuukauteen. Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT tiedotti 30.9.2026, että SOTE-sopimuksen tasopalkat ja tasolisät maksetaan viimeistään marraskuun 2026 palkanmaksussa.
Uudistus koskee myös Lohjalla hyvinvointialueen palveluksessa työskenteleviä sopimusten piiriin kuuluvia työntekijöitä. Valtakunnallisesti muutos ulottuu noin 200 000 työntekijään ja viranhaltijaan.
Muutos etenee kolmessa vaiheessa
- 1.10.2026: SOTE-sopimuksen tasopalkkajärjestelmä on otettava käyttöön viimeistään tähän päivään mennessä. Sopimus kattaa esimerkiksi sairaanhoitajia, lähihoitajia ja sosiaalityöntekijöitä.
- Marraskuun 2026 palkanmaksu: SOTE-sopimuksen uudet tasopalkat ja tasolisät on maksettava viimeistään tässä yhteydessä.
- 1.1.2027: hyvinvointialan yleisen virka- ja työehtosopimuksen eli HYVTESin tasopalkkajärjestelmän viimeinen käyttöönottopäivä. Sen piirissä on esimerkiksi hallinnon ja ruokapalvelujen henkilöstöä.
Sama ammatti, erilainen vastuu
Tasopalkka ei tarkoita kaikille samansuuruista palkkaa. Järjestelmässä tehtävät sijoittuvat niiden edellyttämän osaamisen ja vastuun perusteella kolmelle tai neljälle tasolle.
Lisätehtävistä ja vastuista voidaan maksaa tasolisää. KT mainitsee esimerkkinä opiskelijan nimettynä ohjaajana toimimisen. Työnantajajärjestön mukaan kenenkään palkka ei laske uudistuksen vuoksi, mutta osalla palkka nousee.
Uudistus ei koske lääkäreitä eikä tässä vaiheessa pelastajia ja muuta teknistä henkilöstöä.
Paikallinen erä ei ole yleiskorotus
KT:n SOTE-sopimusta koskevalla sivulla on erikseen lueteltu 1.10.2026 voimaan tulevat palkkaerät: 0,20 prosentin paikallinen järjestelyerä ja 0,40 prosentin paikallinen kehittämisohjelmaerä.
Paikallisia eriä ei pidä tulkita jokaiselle työntekijälle automaattisesti maksettavaksi samansuuruiseksi prosenttikorotukseksi. Ne ovat eri asia kuin kaikille sopimuksen mukaisesti tuleva yleiskorotus.
Omaa palkkalaskelmaa tarkastellessa olennaista on siksi selvittää sovellettava työehtosopimus, tehtävän palkkataso ja mahdolliset tasolisät. Pelkästä ammattinimikkeestä ei voi päätellä lopullista palkkaa.
SOTE-sopimus ulottuu myös KT:n sote-alan jäsenyrityksiin niille sovituin poikkeuksin. Samaa uudistusta ei tämän perusteella voi yleistää kaikkien yksityisten hoiva- ja terveysyritysten työntekijöihin.
