Lohja-lisä tukee pienten työnantajien rekrytointeja
Lohja, 24.8.2026. Lohjan kaupunki muistutti 24.8.2026 julkaisemassaan tiedotteessa paikallisesta Lohja-lisästä. Harkinnanvarainen tuki on tarkoitettu työttömän lohjalaisen työnhakijan palkkaamiseen, ja sitä voivat hakea ehdot täyttävät pienet yritykset sekä yleishyödylliset yhteisöt.
Tuen käytössä tärkein päivämäärä ei ole ensimmäinen palkanmaksupäivä vaan työsuhteen alku. Työntekijä ei saa aloittaa työtä ennen kuin kaupunki on tehnyt myönteisen Lohja-lisäpäätöksen.
Tuki ei synny automaattisesti
Lohja-lisä on kaupungin harkinnanvarainen tuki. Se tarkoittaa, että työnantajaryhmää, palkkaa ja työsuhteen kestoa koskevien ehtojen täyttyminen ei yksin takaa myönteistä päätöstä. Myös palkattavan työnhakijan on täytettävä kaupungin jakosäännössä määritellyt ehdot.
Työnhakija voi ennen varsinaista hakemusta pyytää työllisyyspalveluilta arvion mahdollisesta Lohja-lisäoikeudestaan. Arviota voi tiedustella osoitteesta lohjalisa@lohja.fi.
Ennakkokeskustelu voi säästää sekä työnantajan että työnhakijan aikaa. Arvio ei kuitenkaan ole sama asia kuin työnantajalle annettava tukipäätös, eikä työsuhdetta pidä käynnistää sen perusteella.
Hakemus etenee neljässä vaiheessa
- Ehdot tarkistetaan. Työnantajan kannattaa lukea kaupungin jakosääntö ennen työntekijän valintaa, sillä yksityiskohtaiset myöntämisperusteet eivät mahdu lyhyeen tiedotteeseen.
- Sopiva työntekijä etsitään. Lohja–Karkkila-työllisyyspalvelujen työnantajapalvelut voivat auttaa ehdot täyttävän työnhakijan löytämisessä.
- Sähköinen hakemus toimitetaan liitteineen. Hakemukseen tarvitaan esimerkiksi alustava työsopimus, työntekijän suostumus, työnantajan arvio työsuhteen vaikutuksesta työntekijän työmarkkina-asemaan sekä verovelkatodistus.
- Päätös odotetaan ennen työn alkua. Työsuhde voi alkaa vasta myönteisen päätöksen jälkeen.
Yrityksen on lisäksi osoitettava henkilöstönsä määrä tilinpäätöksen tai työaika- ja palkkakirjanpidon avulla. Hakemuksessa kysytään myös tietoja kolmen edeltävän vuoden aikana saaduista vähämerkityksisistä eli de minimis -tuista. Yhteisöiltä voidaan pyytää niiden säännöt, ja oppisopimukseen liittyvässä työsuhteessa tarvitaan opintosuunnitelma.
Kaikki luetellut liitteet eivät koske jokaista työnantajaa samalla tavalla. Hakemus kannattaa silti valmistella ajoissa, jotta puuttuva asiakirja ei siirrä päätöstä suunnitellun aloituspäivän yli.
Maksatusta haetaan jälkikäteen
Myönteinen tukipäätös ei vielä siirrä rahaa työnantajalle. Lohja-lisä maksetaan takautuvasti, ja työnantajan pitää tehdä erillinen maksatushakemus palkanmaksukautta vastaavalta jaksolta.
Kaupungin ohjeen mukaan maksatusta on haettava kuukauden kuluessa kyseisen jakson päättymisestä. Kun maksatushakemus on käsitelty, työnantaja saa ohjeet laskun lähettämiseen.
Määräaika kannattaa merkitä taloushallinnon kalenteriin jo rekrytointivaiheessa. Muuten oikein haettu tuki voi jäädä viivästyneen maksatuksen vuoksi odottamaan.
Vuoden työsuhde vaatii todellisen tarpeen
Lohja-lisä voi helpottaa palkkakustannusta, mutta se ei poista työnantajan vastuuta palkanmaksusta, perehdytyksestä tai työtehtävien jatkuvuudesta. Vähintään 12 kuukauden sitoumus on syytä sovittaa yrityksen tai yhteisön todelliseen työvoimatarpeeseen.
Parhaimmillaan tuki toimii siltana: työnantaja saa aikaa rakentaa uudelle työntekijälle kestävän tehtävän, ja työnhakija saa riittävän pitkän jakson osaamisensa osoittamiseen. Huolellisesti valmisteltu rekrytointi hyödyttää silloin muutakin kuin ensimmäisen vuoden palkkabudjettia.
