Työnhakuprofiilista tulee pakollinen osa työnhakua syyskuussa
Lohja, 18.8.2026. Työnhakuprofiilin laatimisesta ja julkaisemisesta tulee osa työnhakuprosessia 1.9.2026 alkaen. Lohjan kaupunki tiedotti muutoksesta 18.8.2026.
Uudella työnhakijalla on pääsääntöisesti 15 arkipäivää aikaa täyttää ja julkaista profiili työnhaun käynnistymisen jälkeen. Profiili tehdään Työmarkkinatorilla.
Muutos koskee työnhakijoita valtakunnallisesti. Lohjalla työvoimapalveluista asioiva henkilö kohtaa velvoitteen joko työnhaun alkaessa tai seuraavan työvoimapalveluissa tapahtuvan asioinnin yhteydessä.
Määräaika alkaa eri hetkellä
Jos työnhaku käynnistyy 1.9.2026 tai sen jälkeen, työnhakuprofiilin julkaisemiseen annetaan yleensä 15 arkipäivää. Oma määräaika kannattaa tarkistaa asiointipalvelusta tai työvoimaviranomaiselta, sillä määrä lasketaan henkilökohtaisen työnhakutilanteen perusteella.
Jos työnhaku on alkanut ennen 1.9.2026, profiiliin liittyvä velvoite tulee voimaan seuraavan työvoimapalveluissa tapahtuvan asioinnin yhteydessä. Muutos ei siten välttämättä koske kaikkia aikaisemmin työnhakunsa aloittaneita samana päivänä.
Työmarkkinatorin mukaan julkaisemisesta voidaan poiketa, jos työvoimaviranomainen arvioi, ettei profiili ole työnhakijan tilanteessa tarpeellinen ja tarkoituksenmukainen. Ratkaisu tehdään yksilöllisen tilanteen perusteella.
Profiili valmiiksi viidessä vaiheessa
- Kirjaudu Työmarkkinatorille. Kirjautuminen vaatii vahvan tunnistautumisen, joka onnistuu verkkopankkitunnuksilla, mobiilivarmenteella tai sirullisella henkilökortilla.
- Täytä perustiedot ja osaaminen. Profiilin osiot ovat Tiedot ja taidot, Esittely sekä Työkokemus ja koulutus.
- Kuvaa osaaminen käytännön tasolla. Pelkkä ammattinimike kertoo vähän. Hyödyllisempää on mainita esimerkiksi käytetyt työvälineet, asiakasryhmät, kielet, pätevyydet ja tehtävät, joista on aiempaa kokemusta.
- Tarkista työnhaun toiveet. Profiilissa voi kertoa, milloin on valmis aloittamaan, millaisista tehtävistä on kiinnostunut ja miltä alueelta työtä etsii.
- Esikatsele, julkaise ja päivitä. Profiilia voi täydentää myös julkaisemisen jälkeen, joten ensimmäisen version ei tarvitse jäädä lopulliseksi.
Konkretia auttaa löytymään
Työnantajat voivat selata julkaistuja työnhakuprofiileja etsiessään osaajia. Työmarkkinatori voi lisäksi ehdottaa työnantajalle työpaikkailmoitukseen sopivia profiileja.
Profiilissa kannattaa käyttää sanoja, joilla oman alan työnantaja todennäköisesti etsii osaajia. Esimerkiksi asiakaspalvelukokemus täsmentyy, kun mukana mainitaan puhelinpalvelu, sähköinen neuvonta, kassatyö, reklamaatioiden käsittely tai monikielinen palvelu.
Myös vapaaehtoistyöstä, luottamustehtävistä, harrastuksista tai omista projekteista saatu osaaminen voi olla hyödyllistä, jos se liittyy tavoiteltuun työhön. Olennaista on kertoa rehellisesti, mitä henkilö osaa tehdä.
Profiili voi avata piilotyöpaikan
Kaikkia avoimia tehtäviä ei julkaista tavallisina työpaikkailmoituksina. Työnantaja voi ensin etsiä Työmarkkinatorilta sopivia osaajia ja ottaa yhteyttä kiinnostavaan työnhakijaan.
Julkaistu profiili ei kuitenkaan korvaa aktiivista työnhakua. Parhaimmillaan se toimii toisena reittinä: työnhakija hakee itse tehtäviä, mutta voi samalla tulla löydetyksi työnantajan haussa.
Profiilin ajantasaisuus on tärkeää. Työn aloitusajankohta, työnhakualue ja toivotut tehtävät kannattaa päivittää, kun oma tilanne muuttuu.
Määräajan ohittaminen ei piilota profiilia
Jos työnhakija ei julkaise profiilia määräajassa, työvoimaviranomainen merkitsee siihen vähimmäistiedot ja julkaisee profiilin hänen puolestaan. Lohjan kaupungin tiedotteessa tai Työmarkkinatorin valtakunnallisessa uutisessa ei eritellä, mitkä yksittäiset tiedot muodostavat tämän vähimmäissisällön.
Työnhakija voi täydentää, muokata ja päivittää profiilia myös viranomaisen tekemän julkaisemisen jälkeen. Käytännössä oma-aloitteisesti täytetty profiili antaa paremman mahdollisuuden vaikuttaa siihen, miten osaaminen ja työtoiveet esitetään.
Työvoimapalveluista vastaava asiantuntija voi muutoksen jälkeen tarkastella profiilia ja käydä sen sisältöä läpi työnhakijan kanssa. Tukea voi pyytää erityisesti silloin, kun oman osaamisen sanoittaminen tuntuu vaikealta.
Pieni valmistelu helpottaa syyskuuta
Profiilin täyttämistä varten voi koota valmiiksi työhistorian, koulutukset, kortit ja pätevyydet, kielitaidon sekä muutaman esimerkin omista työtehtävistä. Näin palvelussa ei tarvitse yrittää muistaa kaikkea yhdellä kertaa.
Uusi velvoite lisää yhden vaiheen työnhakuprosessiin, mutta hyvin täytetty profiili voi samalla parantaa osaamisen näkyvyyttä. Erityisesti selkeä ja säännöllisesti päivitetty esittely voi auttaa työnantajaa tunnistamaan sopivan hakijan ennen varsinaisen työpaikkailmoituksen julkaisemista.
