Joka kuudennen talven alokkaan palvelus keskeytyi
Lohja, 14.8.2026. Puolustusvoimat julkaisi 14.8.2026 tiedot tammikuussa 2026 palveluksensa aloittaneiden varusmiesten tilanteesta. Noin 12 470 alokkaasta 16,7 prosentilla palvelus oli keskeytynyt eri koulutusvaiheiden päättymiseen mennessä.
Osuus oli hieman suurempi kuin vuosien 2024 ja 2025 talven saapumiserissä, mutta pienempi kuin vuosina 2022 ja 2023. Puolustusvoimien mukaan talven saapumiserissä keskeyttämisiä on tavallisesti enemmän kuin kesän saapumiserissä.
Keskeyttämisosuudet viiden vuoden ajalta
- Vuoden 2022 talven saapumiserä: 19,4 prosenttia.
- Vuoden 2023 talven saapumiserä: 18,7 prosenttia.
- Vuoden 2024 talven saapumiserä: 16,1 prosenttia.
- Vuoden 2025 talven saapumiserä: 16,1 prosenttia.
- Vuoden 2026 talven saapumiserä: 16,7 prosenttia.
Vuoden 2026 osuus ei osoita jyrkkää muutosta kumpaankaan suuntaan. Se kertoo pikemminkin keskeyttämisten vakiintuneen kahden viime vuoden tasolle sen jälkeen, kun osuudet laskivat vuosien 2022 ja 2023 lukemista.
Puolustusvoimien tiedotteessa ei julkaistu kuntakohtaisia tietoja. Luvuista ei siten voida laskea Lohjalta palvelukseen lähteneiden määrää tai keskeyttämisosuutta.
Yli puolet sai määräaikaisen vapautuksen
Yli puolessa keskeytyksistä syynä oli terveydellisin perustein annettu määräaikainen vapautus ja siirtäminen E-palveluskelpoisuusluokkaan. E-luokassa palveluskelpoisuus arvioidaan myöhemmin, joten kyse ei automaattisesti ole pysyvästä vapautuksesta.
Noin joka neljäs keskeytys johtui siviilipalvelukseen hakeutumisesta. Muut keskeytykset liittyivät erilaisiin yksilöllisiin syihin.
Puolustusvoimien mukaan keskeyttämisten syissä korostuivat mielenterveyden haasteet. Lukua on kuitenkin tulkittava tarkasti: 16,7 prosenttia ei ole arvio mielenterveysongelmien yleisyydestä varusmiesten keskuudessa. Keskeyttämisiin sisältyvät myös siviilipalvelukseen siirtymiset ja monista eri terveydellisistä syistä annetut määräaikaiset vapautukset.
Kesän saapumiserä ylitti tavoitevahvuuden
Kesän 2026 saapumiserässä palveluksen aloitti 12 267 varusmiestä. Aloittaneiden määrä oli Puolustusvoimien mukaan hieman laskennallista tavoitevahvuutta suurempi.
Ennen kotiutumista tehdyn loppukyselyn perusteella palvelusmotivaatio oli yleisesti korkea ja varusmiespalvelus koettiin pääosin myönteisesti. Tämä ei poista yksittäisten palveluksessa olevien vaikeuksia, mutta kertoo, ettei keskeyttämistilasto yksin kuvaa koko saapumiserän kokemusta.
Epäasiallista kohtelua esiintyy edelleen
Loppukyselyssä osa varusmiehistä kertoi epäasiallisesta kohtelusta. Kokemusten määrä oli hieman suurempi kuin vuonna 2025, mutta pienempi kuin vuonna 2024. Vapaaehtoista asepalvelusta suorittavien naisten kokemuksissa oli tapahtunut parannusta vuoden 2024 tuloksiin verrattuna.
Yleisin epäasiallisen kohtelun muoto oli epäasiallinen kielenkäyttö. Simputtamiseen liittyvissä vastauksissa tekijäksi ilmoitettiin useimmin ryhmänjohtaja, kun taas sukupuolista häirintää koettiin eniten vertaisten taholta.
Puolustusvoimien mukaan vain pieni osa epäasiallista kohtelua kokeneista ilmoittaa asiasta eteenpäin. Vastauksissa oli myös tapauksia, joissa ilmoitukseen oli suhtauduttu vähättelevästi tai siihen ei ollut reagoitu.
Epäkohdan voi viedä esimiehen esimiehelle
Puolustusvoimien ohjeen mukaan epäasialliseen käytökseen tulee reagoida mahdollisimman varhain. Tapahtumasta kannattaa kirjoittaa muistiin aika, paikka, osalliset ja se, mitä tapahtui. Myös asiattomat viestit tai muu mahdollinen aineisto on hyvä säilyttää.
Asiasta voi kertoa lähimmälle esimiehelle. Jos epäasiallisesti käyttäytyvä henkilö on oma esimies, yhteyttä voi ottaa hänen esimieheensä. Tilanteeseen voi pyytää mukaan tukihenkilön.
Mielenterveyden haasteisiin tai palveluksessa jaksamiseen kannattaa hakea apua ennen kuin tilanne muuttuu ylivoimaiseksi. Varhainen keskustelu terveydenhuollon, sosiaalikuraattorin, sotilaspapin tai muun tukihenkilön kanssa voi mahdollistaa palveluksen mukauttamisen tai turvallisen jatkosuunnitelman.
Puolustusvoimat ilmoitti painottavansa vuoden 2026 saapumiserien valvonnassa asiallista ja turvallista käyttäytymistä sekä esimiesten velvollisuutta puuttua epäkohtiin. Keskeyttämisiä ei välttämättä voida poistaa kokonaan, eikä se olisi kaikissa terveystilanteissa oikea tavoite. Olennaista on, että päätös tehdään turvallisesti ja palveluksessa oleva saa tarvitsemansa avun.
