Pienet työpaikat pärjäsivät parhaiten työhyvinvoinnin vertailussa
Lohja, 3.8.2026. Alle kymmenen työntekijän työpaikat saivat Suomen Yrittäjien Työelämägallupissa parhaat arvosanat työn ja perhe-elämän yhteensovittamisesta, luottamuksesta, tasapuolisesta kohtelusta ja tiedonkulusta. Valtakunnalliset tulokset tarjoavat vertailupintaa myös Lohjan pienille työyhteisöille.
Pieni koko voi tukea lähijohtamista
Alle kymmenen työntekijän työpaikat arvioitiin vahvimmiksi useimmilla mitatuilla osa-alueilla. Pienessä työyhteisössä työntekijät ja johto ovat usein lähempänä toisiaan, jolloin tiedonkulun ongelmat, kuormitus ja arjen järjestelytarpeet voidaan huomata nopeasti.
Hyvä työilmapiiri ja tiimihenki nousivat kyselyssä työssä viihtymisen tärkeimmiksi tekijöiksi ennen rahapalkkaa. Myös työn merkityksellisyys arvioitiin keskeiseksi. Työnantajan edustamille arvoille ja työsuhde-eduille annettiin vähiten painoa.
Myönteisen kuvan rinnalla näkyy korjattavaa
Kaikki kokemukset eivät olleet myönteisiä. Hyvää johtamista arvioi työpaikallaan olevan 62 prosenttia vastaajista, mutta 31 prosenttia oli asiasta eri mieltä. Tasapuolisen kohtelun toteutumiseen suhtautui kielteisesti 27 prosenttia ja avoimeen tiedonvälitykseen 30 prosenttia.
Naisten arviot ilmapiirin luottamuksellisuudesta, tasapuolisuudesta ja tiedonvälityksen avoimuudesta olivat hieman miesten arvioita kielteisempiä. Työntekijöiden ja alempien toimihenkilöiden arviot jäivät matalammiksi kuin yrittäjien, johtavassa asemassa olevien ja ylempien toimihenkilöiden.
Tuloksia voi käyttää keskustelun avaajana
Pieni työpaikka ei automaattisesti takaa hyvää työhyvinvointia, mutta lyhyet yhteydet antavat mahdollisuuden puuttua ongelmiin nopeasti. Käytännössä työyhteisössä voidaan tarkistaa säännöllisesti, tavoittaako tärkeä tieto kaikki, jakautuuko työmäärä kohtuullisesti ja voivatko työntekijät tuoda esiin perhe-elämän tai jaksamisen vaatimia joustoja ilman pelkoa kielteisestä suhtautumisesta.
Kysely antaa kokonaiskuvan suomalaisesta työelämästä, mutta se ei kuvaa yksittäistä lohjalaista yritystä tai työpaikkaa. Paikallisesti hyödyllisin tulos syntyy silloin, kun valtakunnallisia lukuja verrataan oman työyhteisön kokemuksiin ja löydetyistä kehityskohteista sovitaan konkreettiset toimet.
Kyselyn toteutus
Verian toteutti kyselyn Suomen Yrittäjien toimeksiannosta 8.–18.5.2026. Työelämässä mukana olevia vastaajia oli 1 098. Aineiston kerrottiin edustavan 18–69-vuotiaita työelämässä mukana olevia suomalaisia, ja kokonaistuloksen virhemarginaali on noin kolme prosenttiyksikköä suuntaansa 50 prosentin tulostasolla.
