Metsä Woodin muutosneuvottelut osuvat myös Lohjalle – 14 henkilöstövaikutusta kohdistuu paikkakunnalle

Metsä Woodin muutosneuvottelut osuvat myös Lohjalle – 14 henkilöstövaikutusta kohdistuu paikkakunnalle
Kuvituskuva – Wikimedia Commons (Kotivalo), CC BY-SA 3.0.

Lohja, 10.6.2026. Metsä Woodin muutosneuvottelut ovat päättyneet, ja Ylen 10.6.2026 julkaiseman uutisen mukaan henkilöstövaikutuksista 14 kohdistuu Lohjalle. Koko Suomessa ja Virossa neuvottelujen seurauksena vähenee yhteensä 100 työtehtävää, ja 72 henkilöä irtisanotaan tai heidän työtehtävänsä muuttuvat.

Vaikutukset jakautuvat useille paikkakunnille. Ylen mukaan eniten henkilöstövaikutuksia kohdistuu Punkaharjulle, jossa luku on 32. Lohjan osuus on pienempi, mutta paikallisessa työelämässä 14 henkilön muutos tuntuu silti konkreettisesti perheissä, työyhteisössä ja alihankintaketjuissa.

Taustalla heikko kysyntä ja kannattavuuspaine

Metsä Woodin mukaan muutosneuvotteluilla vastattiin heikentyneeseen kannattavuuteen ja toimintaympäristön muutoksiin. Yhtiön toimialaan vaikuttaa erityisesti rakentamisen hiljainen kysyntä Euroopassa ja Suomessa. Kun rakentaminen hidastuu, puutuotteiden kysyntä ohenee ja tehtaiden sekä tukitoimintojen mitoitusta arvioidaan uudelleen.

Yhtiö kertoo järjestävänsä tehtäviä ja toimintoja uudelleen tehokkuuden ja kilpailukyvyn vahvistamiseksi. Työntekijän näkökulmasta sama lause tarkoittaa kuitenkin usein epävarmuutta: muuttuvaa tehtävänkuvaa, työn päättymistä tai uuden työn etsimistä.

Lohjan luvut osana kokonaisuutta

  • 14 henkilöstövaikutusta kohdistuu Lohjalle Ylen uutisen mukaan.
  • 32 henkilöstövaikutusta kohdistuu Punkaharjulle.
  • 7 henkilöstövaikutusta kohdistuu Äänekoskelle.
  • 15 henkilöstövaikutusta liittyy pääkonttoriin ja muihin yhteisiin toimintoihin.
  • 100 työtehtävää vähenee kokonaisuutena Suomessa ja Virossa.

Muutostilanteessa nopea tuki on tärkeää

Työpaikan menettäminen tai tehtävän muuttuminen on aina myös henkilökohtainen kriisi. Siksi ensimmäiset käytännön askeleet ovat tärkeitä: työnhakijaksi ilmoittautuminen, oman osaamisen sanoittaminen, koulutusvaihtoehtojen selvittäminen ja paikallisten työpaikkojen seuraaminen. Lohja-Karkkilan työllisyyspalvelut ja Työmarkkinatori tarjoavat tukea työnhakuun, urasuunnitteluun ja osaamisen kehittämiseen.

Toivoa tilanteeseen tuo se, että metsäteollisuuden osaaminen on siirrettävissä moniin teknisiin, tuotannollisiin ja logistiikan tehtäviin. Lohjalla teollinen osaaminen, kunnossapito, tuotannonohjaus ja työturvallisuus ovat taitoja, joille voi löytyä kysyntää myös muilta toimialoilta.

Paikallinen vaikutus ei näy vain numerona

Kun muutos kohdistuu 14 ihmiseen yhdellä paikkakunnalla, kyse ei ole vain tilastosta. Se näkyy työvuoroissa, perheiden taloussuunnitelmissa ja siinä, miten työntekijä uskaltaa katsoa seuraavaa askelta. Siksi yrityksen, työllisyyspalveluiden ja alueen työnantajien yhteistyö on ratkaisevaa: mitä nopeammin osaaminen kohtaa uuden tarpeen, sitä lyhyemmäksi epävarmuuden jakso voi jäädä.

Lähteet