Metsä Wood aloittaa muutosneuvottelut – Lohjan tehdasta koskevat vaikutukset eivät vielä täsmentyneet
Lohja, 13.5.2026. Metsä Wood tiedotti 13.5.2026 aloittavansa muutosneuvottelut kannattavuutensa parantamiseksi. Neuvottelut koskevat yhtiön henkilöstöä Suomessa ja Virossa, ja alustavan arvion mukaan suunnitellut toimet voivat johtaa enintään 100 vakituisen työtehtävän päättymiseen tai muihin tehtävien uudelleenjärjestelyihin. Yhtiö ei tiedotteessaan eritellyt, miten mahdolliset vaikutukset kohdistuisivat yksittäisiin tehtaisiin. Lohjan yhteys on kuitenkin selvä, sillä Metsä Woodilla on Lohjalla Kerto LVL -tuotteita valmistava tehdas.
Neuvottelujen polku
- 13.5.2026: Metsä Wood julkaisi tiedotteen muutosneuvottelujen käynnistämisestä.
- Toukokuun 2026 aikana: neuvottelut aloitetaan henkilöstön edustajien kanssa paikallista lainsäädäntöä noudattaen.
- Neuvottelujen aikana: henkilöstövaikutukset täsmentyvät, ja samalla käsitellään mahdollisia muutosturvaan ja uudelleentyöllistymiseen liittyviä toimia.
Rakentamisen hidas toipuminen painaa puutuotteita
Metsä Woodin mukaan neuvottelujen taustalla ovat heikentynyt kannattavuus ja toimintaympäristön muutokset. Yhtiö viittaa myös rakentamisen matalaan aktiviteettiin Euroopassa, kohonneisiin toimitus- ja raaka-ainekustannuksiin sekä kiristyneeseen kilpailuun. Puutuoteteollisuudessa nämä tekijät näkyvät ketjuna: jos rakentaminen hidastuu, kysyntä heikkenee, tuotantoa arvioidaan uudelleen ja kustannuspaine kasvaa.
Työntekijöille tärkein tieto tarkentuu vasta myöhemmin
Lohjalla tilannetta seurataan erityisesti siksi, että Kerto-tehdas on pitkäikäinen teollinen työpaikka. Tämänhetkinen tieto ei kuitenkaan kerro, kohdistuuko mahdollisia muutoksia juuri Lohjan yksikköön. Siksi olennaista on erottaa kaksi asiaa: koko Metsä Woodin muutosneuvottelut ovat käynnistymässä, mutta yksikkökohtaiset vaikutukset ovat vielä avoinna.
Vaikka uutinen on työntekijöille epävarma, neuvotteluprosessissa on myös ratkaisun paikka. Metsä Woodin tiedotteen mukaan osana neuvotteluja käsitellään mahdollisia muutosturvaan ja uudelleentyöllistymiseen liittyviä toimenpiteitä. Käytännössä juuri nämä tukitoimet ovat tärkeitä, jos työtehtäviä muutetaan tai päättyy: niiden avulla ihmisille voidaan rakentaa seuraavia askelia, eikä muutos jää vain numeroksi tiedotteessa.
