Etätyössäkin tarvitaan työkavereita
Lohja, 27.9.2026. Etätyö sopii erityisen hyvin itsenäisiin asiantuntijatehtäviin, mutta pelkkä rauhallinen työpiste ei takaa onnistunutta työpäivää. MTV Uutisten 27.9.2026 julkaisemassa jutussa asiantuntijat nostavat keskittymisen rinnalle yhteisöllisyyden, palautteen ja työpäivän rytmittämisen.
Huomenta Suomessa aiheesta keskustelivat Gävlen yliopiston työterveystieteiden tutkija Tea Korkeakunnas ja Työterveyslaitoksen johtava tutkija Virpi Ruohomäki. Heidän mukaansa etätyön soveltuvuutta pitäisi tarkastella ennen kaikkea työn sisällön kautta.
Lohjalta työmatkaan kuluva aika voi jäädä etäpäivänä muuhun käyttöön. Se on yksi etätyön hyödyistä, mutta ei yksin ratkaise sitä, missä tehtävä kannattaa tehdä. Osa työstä vaatii keskittymistä, osa tiivistä yhteistyötä muiden kanssa.
Rauha ei korvaa palautetta
MTV:n haastattelussa Ruohomäki arvioi, että etätyö voi helpottaa työn ja muun elämän yhteensovittamista. Samalla pitkään yksin työskentelevältä saattaa puuttua palautetta ja kokemus työyhteisöön kuulumisesta.
Kyse ei ole siitä, että kaikki etätyö heikentäisi yhteistyötä. Olennaista on, miten yhteydenpito ja yhteinen työ järjestetään. Asiantuntijat muistuttavat myös työnantajan vastuusta työntekijän jaksamisen tukemisessa.
Työterveyslaitoksen ohjeissa toimiva etä- ja hybridityö perustuu luottamukseen, yhteisiin sopimuksiin ja työn suunnitteluun. Sopivaa käytäntöä ei voi päätellä vain ammattinimikkeestä: myös tehtävät, työskentelyolosuhteet ja työntekijän tarpeet vaikuttavat.
Kolme asiaa sovittavaksi
- Työtehtävät ja yhteistyö. Tunnistakaa tehtävät, jotka hyötyvät keskittymisrauhasta, sekä tilanteet, joissa yhteinen työskentely helpottaa oppimista, ongelmanratkaisua tai päätöksentekoa. Lähityöpäivälle kannattaa sopia tarkoitus, ei vain paikka.
- Yhteydenpito ja palaute. Sopikaa, milloin työkaverit ja esihenkilö ovat tavoitettavissa ja miten palautetta annetaan. Avun saamisen ei pitäisi riippua siitä, sattuuko työntekijä olemaan toimistolla.
- Työpäivän rajat. Varatkaa aikaa tauoille ja sopikaa tavoitettavuudesta. Kotona työpäivä voi venyä huomaamatta, jos työn aloittamiselle ja lopettamiselle ei ole selkeitä rajoja.
Työterveyslaitos nostaa etätyön mahdollisiksi haasteiksi myös puutteellisen työpisteen ja työn sekoittumisen vapaa-aikaan. Siksi järjestelyä kannattaa arvioida uudelleen, jos keskittyminen paranee mutta palautuminen tai yhteistyö alkaa kärsiä.
Ratkaisun ei tarvitse olla kaikille sama. Toimiva yhdistelmä löytyy työntekijän ja työnantajan yhteistyöllä, ja sitä voidaan muuttaa tehtävien tai elämäntilanteen vaihtuessa.
