Lohjan seurakunta valmistelee johtamisen keskittämistä kirkkoherralle
Lohja, 17.6.2026. Lohjan seurakunnan hallintoa ollaan viemässä kohti yhden johtajan mallia. Kirkkoneuvosto esittää, että seurakunnan johtaminen keskitetään jatkossa kirkkoherralle nykyisen kahden johtajan mallin sijaan. Lopullisen päätöksen hallinnon muutoksista tekee kirkkovaltuusto 22.9.2026.
Muutos koskee johtamisrakennetta
Lohjan seurakunnan 17.6.2026 julkaiseman tiedotteen mukaan hallinnon ja johtamisen tehostamista koskevat neuvottelut päättivät keväällä käynnistyneet muutosneuvottelut. Kirkkoneuvoston esityksen mukaan kirkkoherra johtaisi jatkossa seurakunnan toimintaa, tukipalveluja ja hallintoa kokonaisuutena.
Käytännössä tämä tarkoittaisi, että nykyinen hallintojohtajan virka lakkautettaisiin. Tilalle perustettaisiin talouspäällikön virka, joka sijoittuisi kirkkoherran alaisuuteen.
Päätöspolku keväästä syksyyn
- 20.4.2026: Lohjan seurakunta käynnisti kirkon yhteistoimintalain mukaiset muutosneuvottelut.
- 26.5.2026: kirkkovaltuusto hyväksyi muutosneuvottelujen tulokset pääpiirteissään, mutta hallinnon uudistamista päätettiin jatkaa erikseen.
- 16.6.2026: kirkkoneuvosto käsitteli hallinnon muutosneuvottelujen tuloksia.
- 17.6.2026: seurakunta julkaisi tiedotteen yhden johtajan mallin valmistelusta.
- 22.9.2026: kirkkovaltuuston on määrä tehdä hallinnon osalta lopulliset päätökset.
Säästötavoite ohjaa taustalla
Hallinnon uudistaminen liittyy seurakunnan laajempaan talouden tasapainottamiseen. Tiedotteen mukaan tavoitteena on ollut 1,5 miljoonan euron alijäämän kattaminen ja noin 25–30 henkilötyövuoden vähennys vuoden 2028 loppuun mennessä. Seurakunnan mukaan tavoitteet saavutetaan noin 21,7 henkilötyövuoden vähentämisellä.
Kirkkoneuvosto esittää hallinnosta kahden henkilötyövuoden vähennystä vuoteen 2028 mennessä. Lisäksi tehtävänkuvia voidaan tiedotteen mukaan tehostaa ja yhdistellä.
Selkeyttä haetaan vaikeassa tilanteessa
Muutosneuvottelut ovat aina henkilöstölle raskas prosessi, eikä hallinnon uudistamista voi pitää pelkkänä teknisenä järjestelynä. Samalla tiedotteessa kuvattu tavoite on selkeä: seurakunta hakee rakenteita, joilla johtaminen olisi sujuvampaa ja talous kestävämmällä pohjalla.
Toivoa antaa se, että päätös ei ole vielä hallinnon osalta valmis. Syksyn päätöksenteossa korostuu, miten seurakunta pystyy yhdistämään taloudellisen vastuun, henkilöstön kuulemisen ja seurakuntalaisten palveluiden jatkuvuuden.
Mitä seurakuntalaisen kannattaa seurata?
- 22.9.2026 päätöstä: kirkkovaltuuston ratkaisu määrittää hallinnon lopullisen suunnan.
- Palveluiden arkea: mahdolliset vaikutukset näkyvät vasta, kun uusi rakenne etenee käytäntöön.
- Viestintää henkilöstöstä: virkojen, tehtävänkuvien ja vastuiden muutokset tarkentuvat päätösten jälkeen.
