Kesätyöpaikkoja valvotaan taas – Lohjan nuorille muistilista ensimmäisiin työvuoroihin
Lohja, 1.6.2026. Työsuojelutarkastajat jalkautuvat kesällä 2026 jälleen kesätyöpaikoille eri puolilla Suomea. Valvonnassa tarkistetaan, että työnantajat noudattavat työsuhteen ehtoja myös lyhyissä ja kausiluonteisissa töissä. Aihe koskee Lohjalla esimerkiksi kahviloita, kauppoja, ravintoloita, matkailupalveluja, huoltoasemia ja muita kesäkauden työpaikkoja.
Valvonnassa katsotaan erityisesti sopimuksia ja työterveyttä
Työsuojeluhallinnon mukaan edellisen kesän tarkastuksilla eniten puutteita löytyi työterveyshuollon järjestämisestä ja työsopimuksiin liittyvistä asioista. Viime kesänä joka neljännessä tarkastetussa kesätyöpaikassa työnantaja ei ollut järjestänyt kesätyöntekijöille lakisääteistä ennaltaehkäisevää työterveyshuoltoa.
Työsopimuksissa puutteita havaittiin lähes joka kolmannella tarkastuksella. Käytännössä tämä voi tarkoittaa esimerkiksi sitä, ettei työntekijä ole saanut työnteon ehtoja kirjallisesti, vaikka juuri kirjallinen tieto on nuorelle tärkeä turva ensimmäisissä työpaikoissa.
Kesätyöntekijän tarkistuslista
- Pyydä työn ehdot kirjallisena: selvitä työaika, palkka, työtehtävät, työsuhteen kesto ja mahdolliset lisät.
- Tarkista työterveyshuolto: myös kesätyöpaikassa työntekijälle pitää kertoa, miten toimitaan sairastumis- tai tapaturmatilanteessa.
- Seuraa palkkalaskelmaa: nuorellekin kuuluu työehtosopimuksen mukainen palkka, jos alalla on yleissitova työehtosopimus.
- Kysy ajoissa: epäselvä asia kannattaa selvittää ennen kuin siitä tulee riita.
Neuvoa saa myös työn ulkopuolella
Kesätyöntekijä voi kysyä tarkastajalta neuvoa työpaikalla, jos tarkastus osuu omalle työpaikalle. Työsuojeluviranomaisen puhelinneuvontaan voi olla yhteydessä myös omalla ajalla. Numero on 0295 256 808, ja yhteydenotot ovat luottamuksellisia.
Hyvä kesätyö opettaa molempia osapuolia
Kesätyö on monelle nuorelle ensimmäinen kosketus työelämään. Kun sopimus, perehdytys, työaika ja palkka ovat selviä, työpaikasta jää todennäköisemmin hyvä kokemus. Se hyödyttää myös työnantajaa: tyytyväinen nuori voi palata samaan työpaikkaan myöhemmin osaavampana työntekijänä.
