Lohjan työttömyysaste oli huhtikuussa 10,6 prosenttia – Uudenmaan kasvu tasaantui, mutta työnhaku pysyy tiukkana
Lohja, 27.5.2026. Uudenmaan elinvoimakeskuksen 27.5.2026 julkaisema työllisyyskatsaus kertoo, että työttömyyden kasvu Uudellamaalla jatkoi tasaantumistaan huhtikuussa 2026. Lohjalla työttömien työnhakijoiden osuus työvoimasta oli huhtikuun lopussa 10,6 prosenttia.
Lohjan lukema jäi Uudenmaan keskiarvon alle
Työllisyyskatsauksen kuntakohtaisissa tiedoissa Uudenmaan työttömyysaste oli 12,2 prosenttia ja koko maan 12,1 prosenttia. Lohjan 10,6 prosentin lukema oli siis Uudenmaan keskiarvoa matalampi, mutta kertoo silti siitä, että työnhaun arki on monelle edelleen epävarmaa.
Tilannekuva kolmessa kohdassa
- Työttömyyden kasvu hidastui Uudellamaalla. Huhtikuun lopussa alueella oli 114 602 työtöntä työnhakijaa, mikä oli 5,3 prosenttia enemmän kuin vuotta aiemmin.
- Nuorten tilanne kiristyi. Alle 25-vuotiaita työttömiä työnhakijoita oli Uudellamaalla 11 411, mikä oli 11,9 prosenttia enemmän kuin vuotta aiemmin.
- Pitkäaikaistyöttömyys painaa kokonaiskuvaa. Pitkäaikaistyöttömiä oli Uudellamaalla 53 037, eli 16,1 prosenttia enemmän kuin edellisvuonna.
Työnhakijalle tärkeintä on pitää liike yllä
Vaikka tilastoissa näkyy huolta, tasaantunut kasvu antaa myös toiveikkaamman viestin: tilanne ei ole kiihtynyt samaan tahtiin kuin aiemmin. Lohjalla työnhakijan kannattaa seurata avoimia paikkoja useista kanavista, päivittää osaamista pienissäkin osissa ja pitää yhteys työllisyyspalveluihin, oppilaitoksiin tai omaan verkostoon aktiivisena.
Pieni toimintalista työnhakuun
- Päivitä ansioluettelo niin, että se vastaa haettavaa tehtävää.
- Kirjaa viikon aikana haetut paikat ylös, jotta työnhaku ei jää muistin varaan.
- Hae myös lyhyempiä sijaisuuksia tai osa-aikaisia töitä, jos ne voivat avata uuden polun.
- Selvitä, tarvitseeko oma osaaminen yhden täsmäkurssin, kortin tai todistuksen lisää.
Työllisyyslukujen takana on aina ihmisiä, perheitä ja arjen päätöksiä. Siksi hidastuva kasvu on tärkeä signaali, mutta se ei yksin riitä. Nuorten ja pitkään työtä hakeneiden tukeen tarvitaan edelleen matalan kynnyksen ohjausta, koulutuspolkuja ja työnantajien rohkaisua rekrytoida myös kasvuvaiheessa olevia osaajia.
