Määräaikaiset työsopimukset nousivat työelämäkiistan ytimeen – Lohjalla muutos koskee myös tavallista arkea
Lohja, 24.5.2026. Toimihenkilöliitto Erto julkaisi 24.5.2026 tiedotteen, jossa se arvostelee määräaikaisia työsopimuksia koskevaa lakimuutosta. Erton mukaan muutos lisää epävarmuutta työelämässä, koska vuoden pituisen määräaikaisen työsopimuksen voi jatkossa solmia ilman perusteltua syytä.
Sopimuspaperin merkitys kasvaa
Lohjalla kysymys ei jää vain valtakunnalliseksi työmarkkinakeskusteluksi. Määräaikaiset työsuhteet koskettavat esimerkiksi palvelualoja, toimistotyötä, sosiaalialaa, kesätöitä, opintojen ohessa tehtävää työtä ja uran alkuvaiheessa olevia työntekijöitä. Muutos voi näkyä siinä, miten työntekijä arvioi omaa toimeentuloaan, lainanmaksukykyään tai perheen arjen ennakoitavuutta.
Erto korostaa tiedotteessaan työntekijöiden turvaa, ennakoitavuutta ja oikeudenmukaisuutta. Kyse on ammattiliiton kannanotosta, joten työnantajien näkökulma voi olla erilainen: osa työnantajista voi pitää joustavampia määräaikaisuuksia keinona palkata työntekijöitä tilanteissa, joissa kysyntä tai työvoiman tarve vaihtelee.
Käytännön lukeminen ennen allekirjoitusta
Työsopimuksessa pienet yksityiskohdat voivat vaikuttaa paljon. Erityisesti määräaikaisessa työssä kannattaa tarkistaa, mitä sopimuksessa sanotaan työn kestosta, työajasta, palkasta, koeajasta, irtisanomismahdollisuudesta ja sovellettavasta työehtosopimuksesta.
Työntekijän muistilista
- Kesto: tarkista aloitus- ja päättymispäivä sekä mahdolliset jatkamisen ehdot.
- Työaika: varmista, onko kyseessä kiinteä tuntimäärä vai vaihteleva työaika.
- Palkka: tarkista peruspalkka, lisät, lomakorvaus ja maksupäivä.
- Irtisanominen: selvitä, voiko määräaikaisen sopimuksen päättää ennen määräpäivää.
- Työehtosopimus: katso, minkä alan ehtoja työhön sovelletaan.
Työrauha syntyy selkeydestä
Vaikka lakimuutoksesta käydään kiivasta keskustelua, työntekijän ja työnantajan arki paranee usein selkeällä sopimisella. Kun odotukset, kesto ja ehdot kirjataan ymmärrettävästi, epävarmuus vähenee molemmilla puolilla. Tämä on erityisen tärkeää pienissä työyhteisöissä, joissa jokaisen työntekijän panos näkyy nopeasti.
