Drooniuhan jälkipuinti ulottui palkanmaksuun – Lohjan työntekijöille tärkein ohje on dokumentoida tilanne
Lohja, 16.5.2026. Uudenmaan drooniuhkaan liittynyt keskustelu siirtyi 16.5.2026 myös työelämän puolelle. SDP julkaisi tiedotteen, jossa puolue arvosteli tulkintaa, jonka mukaan työntekijä voisi jäädä ilman palkkaa noudatettuaan viranomaisohjeita. Maaseudun Tulevaisuus uutisoi samana päivänä STT:n pohjalta, että asiasta oli esitetty erilaisia juridisia arvioita.
Kiistan ydin on riippumaton este
Työsopimuslain 2 luvun 12 §:ssä käsitellään tilannetta, jossa työntekijän työnteko estyy työntekijästä ja työnantajasta riippumattomasta syystä. Lain esimerkeissä mainitaan muun muassa työpaikkaa kohdannut tulipalo ja poikkeuksellinen luonnontapahtuma. Drooniuhan kaltaisen tilanteen tulkinta ei ole yksinkertainen, eikä julkisuudessa ollut 16.5.2026 esillä selkeää ennakkotapausta juuri tällaisesta tilanteesta.
SDP:n tiedotteessa katsottiin, että työntekijää ei pidä rangaista viranomaisohjeiden noudattamisesta. Maaseudun Tulevaisuuden STT-jutussa tuotiin puolestaan esiin, että työnantajapuolella tulkintaa on arvioitu toisin. Lohjan näkökulmasta kysymys voi koskea esimerkiksi työntekijöitä, jotka eivät voi tehdä etätöitä: hoiva-alaa, kuljetuksia, teollisuutta, kauppaa, koulutusta ja muita läsnäoloa vaativia tehtäviä.
Työpäivän muistio poikkeustilanteessa
- Kirjaa viranomaisohje: ota talteen kellonaika, kanava ja ohjeen sisältö.
- Ilmoita työnantajalle heti: kerro, miksi et pääse työpaikalle tai miksi poistut tilanteesta.
- Kysy vaihtoehtoista työtä: etätyö, myöhempi työvuoro tai muu järjestely voi ratkaista tilanteen nopeasti.
- Säilytä viestit: tekstiviestit, sähköpostit ja työvuoromerkinnät auttavat, jos asiasta tulee jälkiselvittelyä.
- Tarkista työehtosopimus: alan sopimus ja työnantajan ohjeet voivat täsmentää menettelyä.
Ratkaisu löytyy parhaiten ennen kriisiä
Työpaikalla paras ratkaisu ei synny jälkikäteen arvaamalla, vaan etukäteen sovituilla toimintatavoilla. Työnantaja voi määritellä, mistä kanavasta poikkeustilanneohjeet annetaan, kuka tekee päätöksen työvuoron muuttamisesta ja miten työntekijä ilmoittaa esteestä.
Työntekijälle tärkein käytännön neuvo on rauhallinen dokumentointi. Viranomaisohjeita tulee noudattaa, mutta samaan aikaan on hyvä varmistaa, että työnantaja saa tiedon tilanteesta mahdollisimman nopeasti. Kun molemmilla osapuolilla on sama tieto samaan aikaan, turhat ristiriidat vähenevät.
Lohjalla kysymys koskee myös pendelöijiä
Lohjalaiset liikkuvat työssään laajasti Uudenmaan sisällä. Siksi vaaratiedote, liikkumisrajoitus tai muu viranomaisohje voi vaikuttaa myös silloin, kun työpaikka ei sijaitse Lohjalla. Tällaisissa tilanteissa paikallinen arki ja valtakunnallinen lainsäädäntö kohtaavat hyvin konkreettisesti: kyse on sekä turvallisuudesta että toimeentulosta.
Tämä artikkeli ei ole oikeudellinen neuvonta. Epäselvässä tilanteessa työntekijän kannattaa olla yhteydessä työnantajaan, omaan ammattiliittoon tai muuhun asiantuntevaan neuvontaan.
