Määräaikaisia työsopimuksia koskeva kiista etenee – muutos näkyisi myös Lohjan työpaikoilla
Lohja, 14.5.2026. SAK julkaisi 14.5.2026 kriittisen arvion työsopimuslain muutosesityksestä, jonka sisältö eteni eduskunnan ensimmäisessä käsittelyssä. Muutos koskisi myös Lohjan työntekijöitä ja työnantajia, jos se tulee voimaan: kyse on erityisesti määräaikaisten työsopimusten tekemisestä ilman perusteltua syytä, lomautusilmoitusajasta ja työntekijän asemasta määräajan päättyessä.
Sama esitys, kaksi tulkintaa
SAK:n mukaan esitys heikentää työntekijöiden työsuhdeturvaa ja voi lisätä työelämän tasa-arvoriskejä. Työ- ja elinkeinoministeriön aiemmassa tiedotteessa hallitus taas perusteli muutosta sillä, että se lisäisi joustavuutta ja parantaisi erityisesti pienten ja keskisuurten yritysten mahdollisuuksia palkata työntekijöitä.
Lohjan kaltaisella työssäkäyntialueella muutos voisi näkyä niin teollisuuden, palvelualojen, kaupan kuin kausiluonteisten työpaikkojen sopimuksissa. Työnhakijan kannalta ratkaisevaa olisi ymmärtää, millä perusteella määräaikaisuus tehdään ja mitä sopimukseen kirjataan.
Lakiesityksen pääkohdat
- Määräaikainen työsopimus voitaisiin tietyin ehdoin tehdä enintään vuodeksi ilman perusteltua syytä.
- Lomautusilmoitusaikaa lyhennettäisiin 14 päivästä 7 päivään.
- SAK:n mukaan eduskuntakäsittelyssä esitykseen on tullut rajoituksia, joiden tarkoitus on hillitä perusteettomien määräaikaisuuksien ketjuttamista.
- Työnantajalle tulisi velvollisuuksia antaa työntekijälle perusteltu selvitys ja tarjota työtä tietyissä tilanteissa määräajan päättymisen jälkeen.
Sopimuspaperista tulee entistä tärkeämpi
Työsuojeluhallinto muistuttaa yleisesti, että työsopimus voidaan tehdä suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti, mutta kirjallinen sopimus on sekä työnantajan että työntekijän etu. Tämä korostuu tilanteessa, jossa määräaikaisuuden peruste, kesto ja päättymisen jälkeiset velvollisuudet voivat nousta aiempaa tärkeämmiksi.
Työntekijän käytännön tarkistuslista
- Lue sopimuksen kesto: varmista alkamis- ja päättymispäivä ennen allekirjoittamista.
- Tarkista määräaikaisuuden peruste: selvitä, onko määräaikaisuus tehty perustellusta syystä vai uuden säännön nojalla.
- Säilytä viestit: rekrytointiin, jatkoon ja työvuoroihin liittyvät viestit kannattaa pitää tallessa.
- Kysy neuvoa: epäselvissä tilanteissa apua voi hakea esimerkiksi liitosta, luottamushenkilöltä tai työsuojeluviranomaiselta.
Vaikka näkemykset lakiesityksen vaikutuksista eroavat jyrkästi, yksi asia on yhteinen kaikille osapuolille: selkeästi kirjattu sopimus vähentää väärinkäsityksiä. Se on pieni paperi, mutta käytännössä se toimii työn arjen karttana.
