Yrittäjägallup nosti kesälomien ajoituksen keskusteluun – Lohjalla vaikutus tuntuisi arjen palveluissa
Lohja, 3.5.2026. Suomen Yrittäjien 3.5.2026 julkaisema Yrittäjägallup nostaa kesälomien ajoituksen uudelleen keskusteluun. Kyselyn mukaan lähes puolet pk-yrittäjistä kannattaisi lomakauden siirtämistä niin, että elokuu olisi varsinainen lomakuukausi. Lohjalla muutos näkyisi ennen kaikkea siellä, missä kesä rytmittää työntekijöiden saatavuutta, asiakasvirtoja ja perheiden arkea.
Elokuu nousi kyselyssä esiin
Yrittäjägallupin mukaan 47 prosenttia pk-yritysten edustajista kannattaisi kesälomakauden painopisteen siirtämistä elokuulle. Vastustavia oli 29 prosenttia ja kantaa vailla 24 prosenttia vastaajista. Kyse ei ole päätöksestä, vaan yrittäjäkentän näkemyksiä kartoittavasta kyselystä.
Lohjalla kysymys koskettaisi monia pieniä yrityksiä, kuten kaupan, ravintola-alan, matkailun, rakentamisen, korjauspalvelujen ja hyvinvointipalvelujen toimijoita. Jos lomakauden painopiste joskus muuttuisi, vaikutus ei jäisi vain työvuorolistoihin. Se voisi näkyä myös kesätyöntekijöiden saatavuudessa, koulujen alkamisen ympärillä ja siinä, milloin asiakkaat liikkuvat keskustassa, toreilla ja palveluiden äärellä.
Lista asioista, joita lohjalaisyritys voisi seurata
- Työvoiman riittävyys: elokuu on monelle opiskelijalle siirtymävaihe, mikä voi vaikuttaa kesätyöntekijöiden käytettävyyteen.
- Asiakasvirrat: palvelualoilla lomakauden rytmi vaikuttaa siihen, milloin kysyntä kasvaa tai hiljenee.
- Perheiden arki: koulujen aloitus ja lasten harrastukset voivat tehdä elokuusta monelle perheelle jo valmiiksi tiiviin kuukauden.
- Sesonkituotteet: matkailuun, mökkeilyyn ja kesämyyntiin liittyvät tuotteet tarvitsevat ennakoitavan kysynnän.
Kysely antaa suunnan, ei lopullista vastausta
Yrittäjägallupin toteutti Verian 1.–9.4.2026, ja siihen vastasi 1059 pk-yrityksen edustajaa. Tulosta kannattaa lukea keskustelunavaajana: se kertoo yrittäjien arjen paineista, mutta lomakauden muuttaminen vaatisi paljon laajempaa yhteiskunnallista pohdintaa.
Lohjan näkökulmasta kiinnostavaa on, että loma-aikojen rytmi ei ole vain matkailukysymys. Se liittyy siihen, miten paikallinen työvoima, perhe-elämä ja palveluiden saatavuus saadaan kulkemaan samaan suuntaan. Yksi käytännöllinen ratkaisu on jo nyt mahdollinen: yritykset voivat kartoittaa kesän 2026 jälkeen, milloin henkilöstöpula, kysyntä ja lomatoiveet osuivat hankalimmin päällekkäin.
